La estructura: devengos, deducciones, líquido
Una nómina española se divide en tres bloques. Los devengos suman todo lo devengado en el mes: salario base, complementos (antigüedad, convenio, nocturnidad), pagas extras prorrateadas o no, horas extra. Su total es el salario bruto. Las deducciones son de dos familias — cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF — y su resta produce el líquido a percibir, lo que llega a tu cuenta.
Sobre un bruto anual de 30.000 €, el motor NetWage calcula 23.124,00 € netos al año — 1927,00 € al mes — tras 6876,00 € de deducciones totales. El mismo resultado, al céntimo, en la página 30.000 € brutos anuales en neto.
Las cuatro cotizaciones del trabajador
| Deducción (30.000 €/año) | Tipo | Importe |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (trabajador) | 4,70 % | 1410,00 € |
| Desempleo (trabajador) | 1,55 % | 465,00 € |
| Formación profesional (trabajador) | 0,10 % | 30,00 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (trabajador) | 0,15 % | 45,00 € |
| IRPF (escala general, base 26.050 €) | 18,91 % | 4926,00 € |
Las cotizaciones (1950,00 € en total, un 6,50 % del bruto) se reparten en cuatro conceptos — contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI — que la guía de cotizaciones detalla línea a línea, incluida la base máxima que las frena por encima de ciertos salarios.
Devengos salariales y no salariales
No todo lo que suma en el bloque de devengos cotiza igual. Las percepciones salariales — salario base, complementos, pagas extras, horas extra — cotizan y tributan siempre. Las percepciones no salariales — dietas, kilometraje, indemnizaciones, plus de distancia — compensan gastos del trabajador y están exentas de cotización e IRPF dentro de los límites legales; excederlos las convierte en retribución normal. Revisa que la empresa no las use para « inflar » un salario que luego cotiza de menos.
Las bases de cotización: la cifra que no ves
Bajo los devengos aparece un bloque fácil de ignorar: las bases de cotización. La base de contingencias comunes suele coincidir con el bruto mensual más la prorrata de las pagas extras — por eso cotizas también por las pagas aunque las cobres aparte. Las horas extra tienen su propia base (contingencias profesionales). Y la base sujeta a IRPF puede ser menor que el bruto si hay retribución en especie exenta o flexible: tu empresa la calcula aparte. Comprobar que la base de cotización cuadra con tu salario es la verificación más útil de toda la nómina — una base mal calculada erosiona tu futura pensión y tu paro a la vez.
La retención de IRPF: un anticipo, no el impuesto final
La línea IRPF (4926,00 € aquí, tipo efectivo 18,91 % sobre la base) es un pago a cuenta del impuesto anual. Tu empresa aplica un porcentaje estimado por la AEAT según tus retribuciones y tu situación familiar declarada (modelo 145); la liquidación real llega con la declaración de la renta — ahí se ajusta si te retuvieron de más (devolución) o de menos (a pagar). Dos trabajadores con el mismo bruto pueden tener retenciones distintas sin error alguno.
Las pagas extraordinarias
El régimen general prevé como mínimo dos pagas extras al año (verano y Navidad), salvo que el convenio las prorratee en la mensualidad. Ambas cotizan todos los meses vía la prorrata en la base — aunque solo se cobren en su fecha — pero sí tributan en el mes de cobro: por eso junio y diciembre suelen mostrar una retención algo distinta y un neto que no se parece al resto del año.
Lo que cambia de una nómina a otra
Si tu nómina difiere del cálculo, revisa: las pagas extraordinarias (¿prorrateadas o en junio/diciembre?), los complementos de convenio, las horas extra, el plan de pensiones de empleo y la retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico — reduce la base de IRPF pero no la de cotización). La metodología documenta el perímetro exacto del cálculo, y la calculadora reproduce tu caso en segundos. Estimación orientativa calculada con los parámetros oficiales en vigor — no es una nómina ni asesoramiento fiscal o legal.