Cuatro conceptos, 6,50 % en total
La nómina de un trabajador del régimen general con contrato indefinido descuenta cuatro cotizaciones, todas sobre la base de cotización (aproximadamente el bruto, con topes):
| Concepto | Tipo trabajador | Qué financia |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Jubilación, incapacidad, salud |
| Desempleo | 1,55 % | Prestación por desempleo (1,60 % en contratos temporales) |
| Formación profesional | 0,10 % | Formación del trabajador |
| MEI | 0,15 % | Mecanismo de Equidad Intergeneracional (parte trabajador) |
El MEI es la incorporación más reciente: 2026 lo sitúa en 0,15 % para el trabajador (el total MEI es 0,90 %, el resto lo paga la empresa). Sobre 30.000 € el motor calcula 1950,00 € de cotizaciones al año.
La base máxima: el freno de las cotizaciones
Las cotizaciones no crecen indefinidamente: la base máxima de cotización las plafona en 61.214,40 € al año (5.101,20 €/mes) en 2026. Con 70.000 € brutos, las cuatro líneas se calculan sobre la base máxima y suman 3978,93 € — el mismo importe que pagaría alguien justo en el techo. Por encima existe la cuota de solidaridad (tramos del 0,19 % al 0,24 % sobre el exceso, introducida en 2025): su parte trabajador es pequeña y el motor no la modela todavía — el sobrecoste es inferior al 0,25 % del exceso.
Una comprobación rápida cada mes
Multiplica la base de contingencias comunes de tu nómina por 4,70 %: deberías obtener la primera línea de deducción al céntimo. Si el tipo aplicado difiere, o la base no cuadra con tu salario más prorrata, hay algo que revisar con nómina o con el convenio. La misma comprobación sirve para desempleo (1,55 % indefinido), formación y MEI — cuatro multiplicaciones que verifican todo el bloque en un minuto.
La base de cotización no siempre es tu bruto
La base sobre la que se aplican estos tipos incluye el salario mensual más la prorrata de las pagas extraordinarias — aunque las cobres aparte, cotizan cada mes. Las horas extra cotizan aparte (base de contingencias profesionales), y existen también una base mínima (1.424,40 €/mes en 2026): a tiempo parcial muy reducido, la cotización se calcula sobre ese suelo. Algunos conceptos — dietas dentro de los límites legales, aportaciones a planes de pensiones de empleo dentro del tope — salen de la base, lo que explica que la « base de cotización » de tu nómina pueda diferir del total devengado.
Lo que paga la empresa (y no ves)
Tu nómina solo muestra la parte del trabajador. La empresa cotiza por su lado en torno al 30 % del bruto — contingencias comunes (23,60 %), desempleo, FOGASA, formación y parte del MEI. Es el coste laboral real: un bruto de 30.000 € supone cerca de 39.000 € para el empleador. Entender esta cifra ayuda en una negociación salarial.
Y a qué dan derecho
Estas cuatro líneas no son impuestos sino primas sociales: contingencias comunes construye tu pensión de jubilación y la cobertura sanitaria, desempleo abre el derecho a la prestación por paro, la formación profesional financia cursos y el MEI refuerza el fondo de reserva de las pensiones. La base cotizada durante tu vida laboral es la referencia sobre la que se calcula después la pensión — otra razón para vigilar que la base de la nómina refleja tu salario real.
Casos que cambian el cuadro
Contrato temporal (desempleo 1,60 %), trabajador autónomo (sistema de cuotas por tramos de ingresos reales, nada que ver con esta tabla), funcionarios en MUFACE y bases por encima del máximo con solidaridad son casos aparte. Los tipos aquí citados son los oficiales de la Seguridad Social verificados para 2026 — fuente en metodología. Calcula tu caso en la calculadora. Estimación orientativa calculada con los parámetros oficiales en vigor — no es una nómina ni asesoramiento fiscal o legal.